员工风采

企业发展的动力源泉——企业文化

如何留住人才是企业管理中一个永恒的课题。优秀的人才总是无情的拂袖而去，平庸的员工却还是在原地踏步，丝毫没有一点离意。似乎所有的企业都必须面对这样的矛盾:如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定? 现实社会中，最为直接有效的激励方式就是薪酬分配。美国哈佛大学的专家发现，在缺乏激励的环境中，员工的潜力只发挥出20%——30%，甚至可能引起相反的效果;但在适宜的激励环境中，同样的员工却能发挥出其潜力的80%——...

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员工幸福指数

幸福是一种对客观存在的感觉，而不是一种客观存在。对同一事物、同一关系、同一状态，不同的人有不同程度的幸福感(包括不幸福），即使是同一个人，在不同的时段、不同的心境、以不同的角度理解，其幸福程度可能也会不同。因此，幸福是一种极不稳定的感觉。有时我们会说，看到或想到什么，一种幸福感油然而生。就是说原来的感觉至少是很平淡的，当看到或想到什么时，突然就感觉幸福了。当然生活工作中也常有乘兴而来、败兴而归的时候。